Çalışma izni, yabancı uyruklu kişilerin Türkiye’de yasal olarak çalışabilmesini sağlayan resmi belgedir. Bu izin, kişiye resmî olarak iş yapma ve gelir elde etme hakkı verir. Çalışma izni olmadan Türkiye’de çalışmak, hukuka aykırıdır ve ciddi yaptırımlara yol açabilir.
Çalışma izni başvurusunda bulunabilecek kişiler şunlardır:
-
Türkiye’de çalışmak isteyen yabancı uyruklular
-
Türkiye’de yatırım veya iş kuracak girişimciler
-
Türkiye’de uluslararası şirketlerde çalışacak yabancı personel
-
Türkiye’de eğitim amaçlı staj veya çalışma programına katılan yabancılar
Çalışma izni başvurusu, kişinin Türkiye’deki çalışma süresine ve iş türüne göre geçici veya sürekli olarak düzenlenebilir.
Milara Hukuk olarak, reddedilen çalışma izni başvurularının hukuki takibinde uzman desteği sunuyoruz. Hakkınızda haksız bir red kararı varsa, bizimle iletişime geçebilirsiniz.
Çalışma İzni Başvurusu Nasıl Yapılır?
Çalışma izni başvuru süreci, başvuru sahibinin çalışacağı sektör, iş sözleşmesi ve yaşadığı şehir gibi faktörlere bağlı olarak değişiklik gösterir. Genel süreç şu adımlardan oluşur:
-
Başvuru Belgelerinin Hazırlanması:
-
Pasaport veya geçerli seyahat belgesi
-
İş sözleşmesi veya davet mektubu
-
Biyometrik fotoğraf
-
Sağlık sigortası ve mali yeterlilik belgeleri
-
-
Başvuru Formunun Doldurulması:
Başvuru, e-ikamet ve çalışma izni sistemleri üzerinden yapılır ve gerekli belgeler sisteme yüklenir. -
Randevu ve Evrak Teslimi:
Göç İdaresi veya Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na randevu alınır ve belgeler teslim edilir. -
Başvurunun Değerlendirilmesi:
İlgili kurum, başvuru belgelerini inceleyerek başvuruyu onaylar veya reddeder.
Eksik veya hatalı belgeler, başvurunun reddedilmesine yol açabilir. Bu nedenle başvuru öncesi detaylı bir hazırlık yapılması önemlidir.
Çalışma İzni Başvurusunun Reddi Nedenleri
Çalışma izni başvuruları, kurumlar tarafından belirlenen kriterler doğrultusunda incelenir ve bazı durumlarda reddedilebilir. Başvurunun reddedilmesinin başlıca nedenleri şunlardır:
-
Eksik veya hatalı belgeler: Pasaport, iş sözleşmesi veya başvuru belgelerinin eksik veya yanlış olması
-
Mali yeterlilik kanıtının sunulmaması: Türkiye’de kalış süresince kişinin geçimini sağlayabileceğini kanıtlayan belgelerin yetersiz olması
-
Kamu düzeni ve güvenlik gerekçeleri: Sabıka kaydı, suç işleme veya ulusal güvenlik riski
-
Çalışma izni şartlarının yerine getirilmemesi: İşverenin gerekli belgeleri sağlamaması veya işin yasaya uygun olmaması
-
Önceki izinsiz çalışmalar veya ihlaller: Daha önce izinsiz çalışılmış olması
Red kararı, başvuru sahibine resmi olarak tebliğ edilir ve genellikle red gerekçeleri açıkça belirtilir.
Eğer reddedilen başvurunuzun haksız olduğunu düşünüyorsanız, Milara Hukuk uzman ekibi ile iletişime geçerek hukuki çözüm yollarını değerlendirebilirsiniz.
Çalışma İzni Reddi Kararının Hukuki Dayanakları
Çalışma izni reddi, Türkiye’deki Yabancılar ve Uluslararası Koruma Kanunu (6458 sayılı Kanun) ve ilgili yönetmelikler çerçevesinde verilir.
Hukuki dayanaklar şunlardır:
-
6458 sayılı Yabancılar ve Uluslararası Koruma Kanunu
-
Yabancılar ve Uluslararası Koruma Yönetmeliği
-
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı mevzuatı
Başvuru sahibinin başvurusunun reddi, bu kanun ve yönetmeliklere uygun olmalıdır. Aksi durumda red kararı hukuka aykırı sayılır ve iptal davası açma hakkı doğar.
Çalışma İzni Reddi Dava Açma Şartları
Çalışma izni başvurunuz reddedildiğinde, hukuki olarak dava açabilir ve kararın iptalini talep edebilirsiniz. Dava açabilmek için bazı şartların sağlanması gerekir:
-
Red Kararının Yazılı Olması: Kararın resmi olarak tebliğ edilmiş olması gerekir.
-
Dava Süresi: Red kararının tebliğinden itibaren 60 gün içinde dava açılmalıdır.
-
Yetkili Mahkeme: Çalışma izni davalarında yetkili mahkeme İdare Mahkemesi’dir.
-
Delillerin Hazırlanması: Başvurunun reddedilmesinin hukuka aykırı olduğunu gösterecek belgeler hazırlanmalıdır.
-
Hukuki Gerekçeler: Red kararının kanun ve yönetmelik hükümlerine aykırı olduğu dilekçede açıkça belirtilmelidir.
Dava açmadan önce idari başvuru yolunu denemek, bazı durumlarda mahkeme sürecini hızlandırabilir.
Milara Hukuk olarak, reddedilen çalışma izni başvurularında dava açma sürecinde müvekkillerimize kapsamlı hukuki destek sunuyoruz. Hakkınızda haksız bir red kararı varsa, bizimle iletişime geçebilirsiniz.
Çalışma İzni Reddi Davasında Yetkili ve Görevli Mahkeme
Çalışma izni reddi kararına karşı açılacak davalarda yetkili ve görevli mahkeme, Türkiye’deki İdare Mahkemesi’dir.
-
Yetkili mahkeme: Davalı kurumun bulunduğu ilin İdare Mahkemesi.
-
Görevli mahkeme: Başvuru sahibi, ikamet ettiği ilin İdare Mahkemesinde de dava açabilir.
Doğru mahkemede dava açmak, davanın hızlı ve sorunsuz ilerlemesi açısından kritik öneme sahiptir. Yanlış mahkemeye açılan davalar, süre kaybına veya davanın reddine neden olabilir.
Çalışma İzni Reddi Dava Dilekçesi Nasıl Hazırlanır?
Dava dilekçesi, reddedilen başvurunun hukuka aykırı olduğunu somut delillerle ve açık gerekçelerle ortaya koymalıdır. Etkili bir dilekçede bulunması gereken unsurlar:
-
Davacının kimlik ve iletişim bilgileri
-
Davalı kurumun tam unvanı (örn. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı veya Göç İdaresi Başkanlığı)
-
Red kararının tarihi ve gerekçesi
-
Kararın hukuka aykırı olduğunu gösteren açıklamalar
-
Deliller ve belgeler (pasaport, başvuru belgeleri, yazışmalar)
-
Sonuç ve talep – Red kararının iptali ve çalışma izninin verilmesi talebi
Dilekçede kullanılan dil resmi, açık ve anlaşılır olmalıdır. Eksik veya hatalı bilgiler, davanın reddine yol açabilir.
Milara Hukuk, çalışma izni reddi dilekçelerinin hazırlanmasında uzman desteği sunarak sürecin başarıyla yürütülmesini sağlar.
Çalışma İzni Reddi Dava Dilekçesi Örneği (Hazır Metin)
Aşağıda genel bir dilekçe örneği yer almaktadır. Bu metin bilgilendirme amaçlıdır; her dava dosyası somut olaylara göre hazırlanmalıdır.
T.C. [İLGİLİ İL] İDARE MAHKEMESİ BAŞKANLIĞI’NA
DAVACI: [Ad Soyad – T.C. Kimlik No – Adres]
DAVALI: [Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı / Göç İdaresi Başkanlığı]
KONU: Hakkımda verilen çalışma izni reddi kararının iptali talebidir.
AÇIKLAMALAR:
-
[Tarih] tarihinde tarafıma, [red gerekçesi] gerekçesiyle çalışma izni başvurumun reddedildiği bildirilmiştir.
-
Kararın hukuka aykırı olduğu ve başvurumda sunmuş olduğum belgelerle açıkça ortaya konulmaktadır.
-
Red kararı, 6458 sayılı Yabancılar ve Uluslararası Koruma Kanunu hükümlerine aykırıdır.
HUKUKİ NEDENLER:
-
6458 sayılı Yabancılar ve Uluslararası Koruma Kanunu
-
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı mevzuatı
-
2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu
SONUÇ VE TALEP:
Yukarıda açıklanan nedenlerle, hakkımda verilen çalışma izni reddi kararının iptaline ve çalışma iznimin verilmesine karar verilmesini saygılarımla arz ederim.
Tarih:
İmza:
Dava Süreci ve Karar Aşamasının İşleyişi
Çalışma izni reddi davası, genellikle şu aşamalardan geçer:
-
Davanın kabulü ve idareye tebligat: Mahkeme, davayı kayda alır ve ilgili kuruma savunma için tebligat gönderir.
-
İdarenin savunması: Kurum, reddin gerekçelerini mahkemeye sunar.
-
Delil ve belge incelemesi: Mahkeme, hem davacının hem davalının sunduğu belgeleri detaylı bir şekilde inceler.
-
Karar aşaması: Mahkeme, red kararının hukuka uygun olup olmadığına karar verir.
Süreç genellikle 3–9 ay arasında tamamlanır. Mahkeme, kararın hukuka aykırı olduğuna hükmederse, red kararı iptal edilir ve çalışma izni başvurusu kabul edilir.
Milara Hukuk ekibi, dava süreci boyunca müvekkillerini bilgilendirir ve gerekli itiraz veya ek dilekçeleri zamanında sunar.
Çalışma İzni Reddi Davasında Sık Yapılan Hatalar ve Dikkat Edilmesi Gerekenler
Sık yapılan hatalar, davanın reddine veya sürecin uzamasına yol açabilir. Dikkat edilmesi gereken başlıca noktalar:
-
Yanlış mahkemeye dava açmak: Yetkili mahkeme doğru belirlenmelidir.
-
Eksik veya hatalı belgeler sunmak: Tüm deliller eksiksiz olmalıdır.
-
Dava süresini kaçırmak: Red kararının tebliğinden itibaren 60 gün içinde dava açılmalıdır.
-
Genel veya hazır dilekçe kullanmak: Her dava somut olaylara uygun gerekçelerle desteklenmelidir.
-
Hukuki destek almamak: Prosedür hataları, davanın kaybına yol açabilir.
